Tentang Kami

Tentang Kami

Visi dan Misi Portal Media Online TIRAIPESISIR.COM.      

Portal Media Online TIRAIPESISIR.COM diterbit PT.TIRAI PESISIR RIAU bergerak dibidang usaha Jasa Komunikasi dan Informasi.

 Visi :

  • Makna Komunikasi,suatu aktifitas penyampaian informasi dan gagasan dari satu pihak ke pihak lainnya. Selain itu,komunikasi juga bisa dilakukan dengan menggunakan gesture atau sikap untuk tujuan tertentu.
  • Memperhatikan keseimbangan faktor bisnis dan tanggung jawab sosial atas sajian berita-berita yang diterbitkan.
  • Menjadi pilihan yang utama dari para stakeholder,karyawan/wartawan, mitra,masyarakat,dan pemerintah.

Misi :

  • Memenuhi pelayanan informasi publik yang merupakan hak masyarakat.
  • Interaksi kerja lebih mengutamakan semangat kebersamaan.

Untuk mewujudkan visi dan Misi,memberikan motivasi,inspirasi dan semangat juang para pimpinan/wartawan/karyawan PT.TIRAI PESISIR RIAU,melalui proses kerja yang dilakukan dengan semangat kebersamaan,untuk mencapai kualitas, integritas dan dedikasi atas informasi yang disajikan dalam setiap pemberitaan.

Kode Etik Internal (KEI)

PT.TIRAI PESISIR RIAU adalah Perusahaan Pers yang bergerak dibidang usaha informasi dan komunikasi menyatakan,bahwa semua keputusan dan tindakan yang diambil atas nama perusahaan telah mengikuti standar-standar integritas pribadi dan profesional dalam semua segi tindakan dan sesuai ketentuan dan perundang-undangan yang berlaku,Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku,kebijakan serta prosedur lain yang digunakan atau diterapkan oleh perusahaan.

Kode Etik ini disusun sebagai standar atau norma tindak-tanduk bisnis dan perilaku pribadi yang etis atau pantas bagi para karyawan/wartawan (karyawan/wartawan tetap),direktur, komisaris,dan para pihak yang bekerja sama dengan perusahaan pers atau para pihak yang mewakili perusahaan pers baik secara langsung maupun tidak langsung.

Hal yang sangat mendasar untuk keberhasilan perusahaan pers yang berkesinambungan adalah dengan menjaga dan mempertahankan secara terus-menerus integritas pribadi dan profesional serta etika termasuk kepercayaan,kejujuran,moralitas,objektifitas,kewajaran dan menghormati sesama baik di tempat kerja maupun di luar tempat mencari berita.

PEDOMAN TINGKAH LAKU :

Pedoman Tingkah Laku perusahaan pers menguraikan secara ringkas prinsip-prinsip,kebijakan dan peraturan yang mengatur kegiatan perusahaan yang harus ditaati oleh seluruh karyawan/wartawan dan pihak lain yang bekerja dengan perusahaan pers atau yang mewakili perusahaan secara langsung atau secara tidak langsung.

Perusahaan mengharapkan semua jajaran perusahaan untuk bertindak sesuai dengan standar integritas pribadi dan profesional yang tinggi dalam semua kegiatannya dan mengikuti semua kebijakan dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Semua wajib untuk menolak segala bentuk kompromi baik untuk kepentingan pribadi maupun untuk kepentingan perusahaan yang dapat merusak integritas tersebut. Dengan menerima jabatan di perusahaan,masing-masing sadar harus bertanggungjawab atas kepatuhan pada hukum,Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku serta kebijakan internal perusahaan.

Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku ini berlaku untuk semua jajaran perusahaan,termasuk Komisaris,Direktur,Pimpinan Umum/Pimpinan Redaksi,Sekretaris Perusahaan/TU/Sekretarus Redaksi,Pimpinan Perusahaan,Karyawan/Wartawan,Pekerja tidak tetap,atau yang mewakili perusahaan secara langsung atau tidak langsung. Semua bertanggung jawab untuk memahami kebijakan ini dan/atau kebijakan tambahannya.

A.TANGGUNG JAWAB :

Para karyawan/wartawan  bertanggungjawab atas pelaksanaan dan penegakan standar/norma etika,termasuk melaksanakan kebijakan akuntansi yang wajar dan pengawasan akuntansi intern. Identifikasi dini terhadap masalah-masalah etika yang mungkin timbul berikut penyelesaiannya.

Jika pelanggaran terhadap suatu undang-undang,peraturan,Kode Etik,Pedoman Tingkah Laku atau kebijakan perusahaan tanpa adanya persetujuan yang benar,atau jika percaya bahwa kita diminta untuk melakukan suatu tindakan yang tidak wajar atau melawan hukum,atau jika mempunyai pertanyaan tentang cara terbaik untuk mengambil tindakan dalam situasi khusus, maka harus dengan cepat menghubungi Pimpinan Umum/Pimpinan Redaksi/Penanggungjawab.

Disamping itu,semua wajib pula untuk segera melaporkan jika ada,kecurigaan terjadinya transaksi,penggelapan atau percobaan melakukan penggelapan atau ada dana yang hilang secara misterius.

Hal tersebut dapat dilakukan dengan menghubungi salah satu dari orang-orang tersebut di atas. Gunakan pertimbangan yang wajar jika ada sesuatu yang sepertinya tidak sesuai dengan standar etika atau tidak patut karena kemungkinan yang tidak sesuai tersebut adalah memang demikian adanya.

Perusahaan melarang tindakan pembalasan dendam terhadap karyawan/wartawan  karena telah mengungkapkan kecurigaannya atau mengajukan pertanyaan berkenaan dengan hal yang dicurigai atau melaporkan pelanggaran. Dalam mengungkapkan kecurigaan dan atau melaporkan pelanggaran,jika dikehendaki yang bersangkutan dapat memilih untuk tidak mencantumkan namanya.

Wajib mengenali,mengangkat dan menyelesaikan masalah-masalah etika dengan segera.

Tidak boleh menggunakan harta dan kekayaan Perseroan (fisik dan intelektual) kepentingan pribadi.

Wajib memelihara catatan/data/informasi Perusahaan secara cermat dan melakukan penyimpanan atau pengarsipan sesuai dengan hukum.

  1. TANGGUNG JAWAB TIAP INDIVIDU

Para karyawan/wartawan bertanggungjawab untuk menegakkan Pedoman Tingkah Laku ini. Semua pimpinan dianggap bertanggungjawab atas pelaksanaan Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku ini dalam unit kerjanya masing- masing.

Tiap individu bertanggungjawab dalam melakukan kepatuhan atas Pedoman Tingkah Laku seperti untuk hal berikut ini :

  1. Perlindungan aset Perusahaan dan para nasabahnya baik yang berwujud maupun tidak berwujud yang berada di bawah pemilikan masing-masing karyawan/wartawan merupakan tanggung jawab pribadi. Aset Perusahaan seperti uang tunai,rencana usaha, informasi tentang nasabah,kekayaan intelektual (program/aplikasi/sistem komputer dsb.),aset fisik dan jasa tidak boleh dipergunakan untuk kepentingan pribadi kecuali jika diizinkan oleh Perusahaan. Penyalahgunaan,kesembronoan atau pemborosan berkenaan dengan aset Perusahaan merupakan pelanggaran kewajiban seluruh karyawan kepada Perusahaan. Sistem komunikasi milik Perusahaan seperti telepon,fax dan e-mail/internet terutama dipergunakan untuk tujuan bisnis (bukan pribadi). Komunikasi pribadi yang mempergunakan sistem ini harus dilakukan pada tingkat terendah (seperlunya saja).
  2. Ketelitian Pencatatan dan Pelaporan Perusahaan Catatan,data dan informasi yang dimiliki,dipergunakan dan dikelola oleh Perusahaan harus terperinci,teliti dan lengkap. Semua bertanggungjawab atas kebenaran informasi,laporan dan catatan yang berada di bawah pengawasan masing-masing.

Pencatatan wajib diselenggarakan dengan cukup terinci serta dapat mencerminkan secara teliti atas setiap transaksi Perusahaan. Catatan,dokumen serta laporan harus disimpan/ diadministrasikan sesuai dengan hukum serta peraturan yang berlaku dan/atau sesuai dengan kebijakan Perseroan.

Membuat pernyataan palsu atau menyesatkan kepada seseorang,termasuk kepada auditor internal atau eksternal,pengacara Perusahaan,para karyawan Perusahaan lainnya,regulator atau instansi berwenang merupakan tindak pidana yang dapat mengakibatkan tindakan hukum yang sangat berat. Tidak diperkenankan untuk menyembunyikan atau gagal menyampaikan informasi yang teliti dan lengkap yang harus diajukan untuk mendapat perhatian dari tingkat manajemen yang lebih tinggi.

C.TANGGUNG JAWAB DITEMPAT KERJA

Tenaga kerja dan diskriminasi :

Perusahaan menggunakan tenaga kerja secara adil dan menentang tiap jenis diskriminasi. Menghormati hak-hak asasi manusia dan akan mengambil tindakan tegas untuk menjamin kesempatan yang sama bagi karyawan/wartawan pada waktu diperkerjakan untuk menjamin lingkungan usaha bebas dari diskriminasi.

Perusahaan merekrut,mengembangkan dan mempertahankan orang-orang yang berbakat dan berprestasi tanpa membedakan ras,asal-usul kebangsaan,gender atau agama.

  1. Keselamatan dan kesehatan

Untuk memenuhi tanggung jawab kepada karyawan/wartawan,nasabah,atau investor,maka Perusahaan wajib memelihara dan menjaga lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Keselamatan orang di lingkungan kerja merupakan hal yang menjadi perhatian utama dari Perseroan dan masing-masing harus mematuhi semua kebijakan yang berlaku mengenai kesehatan dan keselamatan kerja.

Seluruh karyawan/wartawan wajib menjaga keselamatan dan kesehatan di tempat kerja,bebas dari narkoba,alkohol serta tiap jenis pelecehan serta intimidasi terhadap para karyawan/wartawan. Dilarang menyalahgunakan zat-zat yang diawasi atau menjual, membuat,menyalurkan,memiliki,mempergunakan,atau berada dibawah pengaruh obat-obat terlarang (narkoba) di tempat kerja.

Minum minuman keras ditempat kerja dapat menimbulkan banyak dampak yang merugikan, termasuk penurunan prestasi kerja dan mengurangi tingkat keselamatan rekan-rekan sekerja atau nasabah. Oleh karena itu Perusahaan melarang minum-minuman keras selama bekerja di atas atau dekat barang/harta milik Perusahaan. Selain itu karyawan/wartawan dilarang memiliki senjata api atau senjata berbahaya lain pada jam kerja,kecuali apabila diperlukan sebagai bagian dari pekerjaannya dan telah disetujui oleh Perusahaan.

  1. Pelecehan dan Intimidasi.

Tiap jenis pelecehan dapat disebutkan sebagai tidak beretika,tidak profesional atau tidak bermartabat. Perusahaan melarang setiap jenis pelecehan atau intimidasi.

Hindari komunikasi tertulis atau lisan di dalam kantor atau dengan orang-orang di luar kantor yang memuat pernyataan atau materi yang menyakitkan hati orang lain. Jangan pernah menggunakan sistem/jaringan komunikasi milik Persusahaan untuk mengirim atau menerima gambar elektronik atau teks yang memuat hinaan etnis atau apa saja yang dapat ditafsirkan sebagai pelecehan,menyakitkan hati atau menghina orang lain.

Jika merasa telah menjadi korban pelecehan atau jika menyaksikan atau menerima pengaduan adanya tindak pelecehan,maka hal tersebut harus dilaporkan kepada atasan masing-masing atau kepada Pimpinan Unit Kerja Sumber Daya Manusia.

Saling menghormati,saling menghargai dan saling membutuhkan adalah prinsip-prinsip yang mendasari kerjasama seluruh anggota keluarga besar Perusahaan. Sifat dapat dipercaya dan sifat mendengarkan kata hati adalah hal yang paling penting dalam interaksi diantara para karyawan/wartawan.

Hadiah :

Dilarang menerima hadiah atau pemberian berupa apapun yang bernilai (termasuk yang berupa hiburan). Dilarang menerima suatu pemberian atau hadiah dalam suatu keadaan dimana kemudian nampak ada kompromi pada pertimbangan yang dibuat. Begitu juga dilarang untuk menerima atau mengizinkan anggota keluarga dekat untuk menerima pemberian,layanan, pinjaman atau perlakuan khusus dari pihak lain sebagai imbalan.

Kerahasiaan :

  1. Seluruh karyawan/wartawan wajib melindungi informasi yang bersifat rahasia.
  2. Informasi bersifat rahasia tersebut termasuk juga informasi tentang teknologi, sistem,atau proses,informasi yang bukan untuk umum tentang operasional,hasil-hasil,strategi dan proyeksi,rencana kerja,proses bisnis,hubungan Perusahaan dengan nasabah,tentang karyawan/wartawan dan informasi lain yang bukan untuk umum.

Kepatuhan pada Peraturan :

  1. Semua personil di Perusahaan tanpa terkecuali harus selalu tunduk dan patuh pada semua hukum/undang-undang/peraturan pemerintah yang berlaku serta peraturan/ ketentuan/kebijakan internal Perusahaan.
  2. Para karyawan/wartawan wajib melaporkan kegiatan yang mencurigakan kepada Direktur/Pimpinan Umum/Penjab/Pimpinan Redaksi atau kepada kuasanya.
  3. Para karyawan/wartawan diminta untuk bekerja sama secara penuh dengan pihak internal dan eksternal yang mengadakan penyelidikan dengan wewenang yang sah.
  4. Perusahaan memahami dan menghargai nilai-nilai utama yang berlaku dalam masyarakat. Tindakan dan keputusan yang akan diambil dalam menjalankan kegiatan usahanya didasarkan pada tanggungjawab Perusahaan.

Pemberlakuan dan komitmen penerapan kode etik bagi Komisaris,Direktur,Pimpinan Umum/Pimpinan Redaksi/Karyawan/Wartawan.

Sesuai dengan Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku PT.TIRAI PESISIR RIAU,Perusahaan menjalankan kode etik yang berlaku bagi seluruh level organisasi,yaitu Komisaris, Direktur/Pimpinan Umum/Pimpinan Redaksi,dan seluruh karyawan/wartawan.

Segenap jajaran Perusahaan setuju berkomitmen bahwa :

Seluruh keputusan yang dibuat dan tindakan yang dilakukan harus sesuai dengan Kode Etik, Pedoman Tingkah Laku,kebijakan Perusahaan serta semua peraturan dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

Bertindak dengan integritas serta menahan diri agar tidak menyalahgunakan pengetahuan dan kesempatan yang didapat dari kedudukannya di Perusahaan. Semua harus melaksanakan kewajiban dan tanggungjawab di Perusahaan dengan standar integritas pribadi,profesional serta terhormat.

Tiap keputusan atau perbuatan dan hasilnya harus layak bagi semua pihak dalam transaksi serta wajar dipandang dari segi integritas dan profesionalisme.

Dalam bertindak dan membuat keputusan,baik dalam hubungan maupun atas nama Perusahaan harus jujur dan dapat dipercaya. Tidak terlibat secara langsung atau tidak langsung dalam atau memberi bantuan pada semua kecurangan jenis apapun yang dilakukan di dalam atau di luar Perusahaan.

Memiliki komitmen untuk memperlakukan suatu pihak dengan rasa hormat dan mendukung hubungan kerukunan antara kolega/rekan kerja dan para pimpinan dalam keluarga Perusahaan. Menahan dari segala tindakan baik langsung maupun tidak langsung mempengaruhi auditor dan atau pihak lain untuk memanipulasi informasi,atau membuat laporan yang salah atau menyesatkan.

Mencegah keadaan dimana kepentingan pribadi berbenturan atau diduga akan berbenturan, dengan kepentingan Perusahaan atau nasabahnya. Jika ada atau diduga ada benturan kepentingan,harus melapor kepada Direktur dan Pimpinan Umum/Penanggungjawab/Pimpinan Redaksi.

Mengambil segala tindakan yang layak untuk melindungi kerahasiaan informasi untuk kepentingan masyarakat. Mencegah upaya pengungkapan tanpa hak mengenai informasi tersebut kecuali jika diwajibkan oleh hukum atau peraturan yang berlaku atau karena sedang proses hukum/pengaturan.

Membuat laporan dan dokumen yang lengkap serta cukup akurat yang akan disampaikan atau diajukan oleh Perusahaan kepada regulator atau otoritas yang berwenang.

Seluruh jajaran Perusahaan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari masyarakat dan oleh karenanya harus tetap memahami/berhubungan dengan nilai-nilai kemasyarakatan dan mengikuti/memenuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku.

Penyebarluasan kode etik :

Perusahaan melakukan penyebarluasan kode etik kepada masyarakat melalui Box Redaksi yang dapat diunduh melalui website tiraipesisir.com.

Penegakan dan sanksi pelanggaran kode etik :

Segera laporkan tiap pelanggaran yang mungkin terjadi terhadap Kode Etik atau Pedoman Tingkah Perusahaan kepada Direktur/Pimpinan Umum/Pimpinan Redaksi atau pihak-pihak lain yang ditunjuk.

Pelanggaran terhadap Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku ini dapat mengakibatkan tindakan disipliner berat,termasuk pemutusan hubungan kerja atau penghentian kerja. Pelanggaran-pelanggaran terhadap Kode Etik atau Pedoman Tingkah Laku ini dapat juga merupakan pelanggaran hukum dan mengakibatkan hukuman pidana atau hukuman perdata bagi karyawan/wartawan/atau Perusahaan Pers ini.

Selatpanjang,22 September 2017

Direktur/Pimpinan Umum/Penangungjawab

PT.TIRAIPESISIR RIAU/PORTAL MEDIA ONLINE TIRAIPESISIR.COM

Dtt,

(ZAINUDDIN,Hs,S.Ag)

author

Redaksi

http://www.tiraipesisir.com

Independent & Demokratis

Follow Me: